FICHE DE PRÉSENTATION DU SERVICE
Ce service est agréé depuis 01 janvier 2006 pour 5 ans
Mise à jour de cette fiche le 10 janvier 2012
4
postes

Médecine interne

SEMESTRE : novembre 2011 à avril 2012
CHEF DE SERVICE : ROUVEIX Elisabeth/NORDON
CHU : OUI
NIVEAU DE LA MAQUETTE : Médecine d'adultes polyvalente

HÔPITAL : AMBROISE-PARE (BOULOGNE) (AP-HP)
9 AV CHARLES DE GAULLE
92104 BOULOGNE CEDEX

Connectez-vous en tant qu'étudiant afin de pouvoir ajouter un stage dans ce service.
» CLIQUEZ ICI POUR CONSULTER TOUTES LES ÉVALUATIONS «
Consultez l'évaluation de ce service sur SNJMG.ORG
Évaluation : Moyenne du dernier semestre
Acquisition de compétences
Aucune (0) ... Très nombreuses (10)
7.5
Enseignement
Aucun (0) ... Très satisfaisant (10)
5.5
Charge de travail
Ecrasant (0) ... Parfaitement adapté (10)
6.0
Ambiance
Déplorable (0) ... Excellente (10)
9.0
Je conseille ce stage
Pas du tout (0) ... Très fortement (10)
7.0
notation realisée sur les évaluations de 2 interne(s)
Évaluation : Moyenne sur les 4 derniers semestres
Acquisition de compétences
Aucune (0) ... Très nombreuses (10)
6.8
Enseignement
Aucun (0) ... Très satisfaisant (10)
6.7
Charge de travail
Ecrasant (0) ... Parfaitement adapté (10)
5.3
Ambiance
Déplorable (0) ... Excellente (10)
7.8
Je conseille ce stage
Pas du tout (0) ... Très fortement (10)
5.5
notation realisée sur les évaluations de 6 interne(s)
Téléphone du service : 33 14 90 95 65 1
Fax du service : 33 14 90 95 64 9
Spécialité : medecine interne
Spécialité du service et agréments actuels pour les internes :
medecine interne
medecine generale
addictologie
nephrologie
Pathologies fréquemment rencontrées dans le service :
pathologies infectieuses
infection VIH/SIDA
nephrologie
maladies systémiques
maladies hematologiques
addictologie : sevrage et complications
aval des urgences
Activité pédagogique
Selon les critères retenus par la coordination du DES (non exhaustifs)
Présentation de l’offre de formation du service à partir des objectifs du DES de MG, de la liste des compétences à acquérir et du programme de l’enseignement théorique.
Existe-t-il un projet pédagogique détaillé? oui
L’interne a-t-il un maître de stage (MdS) clairement identifié? non
Incitation à l’élaboration de traces objectives d’acquisition des compétences : oui
Évaluation des traces par le MdS :
(minimum 2 traces évaluées par semestre)		 non
Possibilité d’une direction de thèse : oui
Le service a-t-il des activités de recherche : oui
Possibilité d’associer les internes de MG aux publications du service : oui
L'interne sera systématiquement libéré pour se rendre à tous les enseignements théoriques facultaires :
Le programme des cours sera fourni par l'interne à l'arrivée dans le service		 oui
Thèses, recherche, publications (commentaires) :
tous les travaux de thèse sont encadrés par un directeur de thèse et 1 PUPH et doivent donner lieu a une publication.

des travaux de recherche clinique sont souhaités indépendamment de la thèse
Staff (Nombre par mois) : 4
Bibliographie (Nombre par mois) : 2
Réunion de service (Nombre par mois) : 4
Comment la supervision est-elle réalisée, préciser plages horaires, fréquence… :
les internes sont encadrés par un senior, formellement : 2 à 3 fois par semaine et
tous les jours : de façon informelle.
2 staff sur dossier et visites avec le chef de service par semaine pour chaque interne
Y a-t-il des relations avec les autres services (staff multidisciplinaire, réseaux, médecins généralistes) :
oui :
1 staff /semaine médecine interne
1 staff hebdomadaire avec les radiologues
1 staff mensuel avec le COREVIH
1 staff mensuel avec le service de rhumatologie
1 staff hebdomadaire de microbiologie
1 comité des antiviraux 2 fois par mois
Liste des gestes utiles pour un médecin généraliste ambulatoire dont l’apprentissage sera possible pour un interne :
possibilité de formation au CIDISST/CDAG
Formation à l'addictologie et tabacologie
formation au suivi de patients dialysés chroniques
Aspects formateurs plus spécifiques au service :
travail pluridisplinaire (médecin infirmière psychologues, assitant social....

travail de synthèse
Emploi du temps
Nombre de demi-journées de travail par semaine : 8
Nombre de CV par semaine : 2à3
Nombre de samedis par mois : 1à 2
Nombre de dimanches par mois : 1
Horaires sans CV : 9h00-17h00
Horaires avec CV : 9h00-19h00
Aménagement d’un lieu de travail pour l’interne (bureau, Internet, bibliothèque) :
1 bureau pour les internes dans chacun des 3 secteurs d'hospitalisation avec ordinateurs et accès à internet
Encadrement : seniors en contact avec les internes
Nombre de PU PH : 3
Nombre de PH temps plein : 2
Nombre de PH temps partiel : 2
Nombre de PH attachés en équivalent temps plein : 1
Nombre de MCU : 0
Nombre de CCA - AHU - PHU - Assistants : 2
Nombre de DES de MG : 4
Nombre de DES d’autres spécialités : 2
Nombre de FFI : 1
Activités de soins
Hospitalisation - nombre de lits de court séjour : 1600 60/ interne
Hospitalisation - nombre de lits de moyen séjour : 0 0/ interne
Hospitalisation - nombre de lits de long séjour : 0 0/ interne
Hospitalisation - durée moyenne de séjour : 9
HdJ - nombre de lits : 2/ interne
HdS (semaine) - nombre de lits : 0 0/ interne
Service d’urgences - nombre de passages par an : / interne
Service d’urgences - nombre de demi journées de travail par interne par mois :
Préciser l’activité clinique confiée à l’interne :
en moyenne 8 à 12lits par interne selon le nombre de postes accordés.
gestion des lits et CRH faits par interne
grande disponibilité des seniors pour l'encadrement
Possibilité pour l’interne de participer aux consultations :
Comme observateur : oui
Comme consultant : non
Gardes
  Gardes
de l’hôpital		 Gardes
du service
Nombre de gardes par mois : 1 0
Nombre d’internes par garde : 2
Présence d’un senior sur place 24h/24h : oui non
Conclusion
Commentaire global du chef de service sur l’intérêt de la formation dans le service pour un DES de médecine générale et sur l’interface du service avec la médecine générale :
formation en médecine interne très polyvalente,et aval des urgences : pathologies fréquentes en médecine de ville, indispensable au MG.
cours realisés par les seniors spécifique pour les internes en stage. la liste des cours est adaptée aux pathologies admises dans le service et aux besoins exprimés par les internes