Les 4 derniers semestres
C = Acquisition de compétences
E = Enseignement
T = Charge de travail
A = Ambiance
S = Je conseille ce stage
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| Ce service est agréé depuis 01 janvier 2006 pour 5 ans Mise à jour de cette fiche le 28 février 2011 |
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1
postes Médecine interne
SEMESTRE : mai 2012 à octobre 2012 |
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| Consultez l'évaluation de ce service sur SNJMG.ORG | ||
| Évaluation : Moyenne sur les 4 derniers semestres | ||
|---|---|---|
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Acquisition de compétences Aucune (0) ... Très nombreuses (10) |
10.0 |
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Enseignement Aucun (0) ... Très satisfaisant (10) |
10.0 |
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Charge de travail Ecrasant (0) ... Parfaitement adapté (10) |
10.0 |
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Ambiance Déplorable (0) ... Excellente (10) |
10.0 |
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Je conseille ce stage Pas du tout (0) ... Très fortement (10) |
10.0 |
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| notation realisée sur les évaluations de 1 interne(s) | ||
| Téléphone du service : | 01 40 48 68 17 | |
| Fax du service : | 01 40 48 68 51 | |
| Spécialité : | médecine interne | |
| Spécialité du service et agréments actuels pour les internes : | ||
| service agréé en médecine interne et en médecine générale recrutement varié avec une orientation privilégiée vers la médecine cardiovasculaire , l'endocrinodiabétologie et les pathologies infectieuses aval des urgences Hôpital Saint joseph, Pitié Salpétrière, Bichat, Cochin |
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| Pathologies fréquemment rencontrées dans le service : | ||
| HTA et ses complications athéroscléroses diabète de type I et II insuffisance cardiaque pathologies infectieuses (pulmonaires, urinaires, tuberculose) pathologies carcinologiques maladies inflammatoires et systémiques diagnostic des maladies cancéreuses et hématologiques pathologie digestive générale gériatrie aigue syndrome dépressif sevrage éthylique |
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| Activité pédagogique Selon les critères retenus par la coordination du DES (non exhaustifs) |
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| Présentation de l’offre de formation du service à partir des objectifs du DES de MG, de la liste des compétences à acquérir et du programme de l’enseignement théorique. | ||
| Existe-t-il un projet pédagogique détaillé? | oui | |
| L’interne a-t-il un maître de stage (MdS) clairement identifié? | oui | |
| Incitation à l’élaboration de traces objectives d’acquisition des compétences : | oui | |
| Évaluation des traces par le MdS : (minimum 2 traces évaluées par semestre) |
non | |
| Possibilité d’une direction de thèse : | oui | |
| Le service a-t-il des activités de recherche : | non | |
| Possibilité d’associer les internes de MG aux publications du service : | oui | |
| L'interne sera systématiquement libéré pour se rendre à tous les enseignements théoriques facultaires : Le programme des cours sera fourni par l'interne à l'arrivée dans le service |
oui | |
| Thèses, recherche, publications (commentaires) : | ||
| Staff (Nombre par mois) : | 4 | |
| Bibliographie (Nombre par mois) : | 1 | |
| Réunion de service (Nombre par mois) : | 4 | |
| Comment la supervision est-elle réalisée, préciser plages horaires, fréquence… : | ||
| réunion hebdomadaire d'une heure par le maître de stage présentation des dossiers par les internes aux différents staffs réunion quotidienne le matin de 9h à 9h30 avec le médecin sénior, toute l'équipe infirmière, la diététicienne, l'assistante sociale et la kinésithérapeute |
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| Y a-t-il des relations avec les autres services (staff multidisciplinaire, réseaux, médecins généralistes) : | ||
| staff mensuel avec le service de neurologie et le service de rhumatologie participation des généralistes au staff hebdomadaire du mercredi participation au réseau Néphropar et alcoologie Paris Sud |
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| Liste des gestes utiles pour un médecin généraliste ambulatoire dont l’apprentissage sera possible pour un interne : | ||
| prélèvements et abords veineux sondage urinaire ponction d'ascite ponction pleurale ponction lombaire hémoglucotest myélogramme biopsie ostéomédullaire biopsie des glandes salivaires |
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| Aspects formateurs plus spécifiques au service : | ||
| service trés ouvert aux pathologies variées permettant aux internes de se former à leur prise en charge avec encadrement très présent des séniors toute liberté est laissée aux internes pour suivre les enseignements universitaires |
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| Emploi du temps | ||
| Nombre de demi-journées de travail par semaine : | 10 | |
| Nombre de CV par semaine : | 5 | |
| Nombre de samedis par mois : | 2 | |
| Nombre de dimanches par mois : | 2 | |
| Horaires sans CV : | 9h-17h | |
| Horaires avec CV : | 9h_18h30 | |
| Aménagement d’un lieu de travail pour l’interne (bureau, Internet, bibliothèque) : | ||
| bureau réservé aux internes avec équipement informatique et internet | ||
| Encadrement : seniors en contact avec les internes | ||
| Nombre de PU PH : | 0 | |
| Nombre de PH temps plein : | 1 | |
| Nombre de PH temps partiel : | 5 | |
| Nombre de PH attachés en équivalent temps plein : | 0 | |
| Nombre de MCU : | 0 | |
| Nombre de CCA - AHU - PHU - Assistants : | 0 | |
| Nombre de DES de MG : | 1 | |
| Nombre de DES d’autres spécialités : | 1 | |
| Nombre de FFI : | 0 | |
| Activités de soins | ||
| Hospitalisation - nombre de lits de court séjour : | 25 | 25/ interne |
| Hospitalisation - nombre de lits de moyen séjour : | 0 | 0/ interne |
| Hospitalisation - nombre de lits de long séjour : | 0 | 0/ interne |
| Hospitalisation - durée moyenne de séjour : | 8 | |
| HdJ - nombre de lits : | 0 | 0/ interne |
| HdS (semaine) - nombre de lits : | 0 | 0/ interne |
| Service d’urgences - nombre de passages par an : | / interne | |
| Service d’urgences - nombre de demi journées de travail par interne par mois : | ||
| Préciser l’activité clinique confiée à l’interne : | ||
| l'interne assure la prise en charge globale du malade en relation étroite avec les séniors qui effectuent à tour de rôle une visite quotidienne il est responsable de la tenue du dossier médical et du compte rendu d'hospitalisation |
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| Possibilité pour l’interne de participer aux consultations : | ||
| Comme observateur : | oui | |
| Comme consultant : | non | |
| Gardes | ||
| Gardes de l’hôpital |
Gardes du service |
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| Nombre de gardes par mois : | 0 | 2 |
| Nombre d’internes par garde : | 0 | 1 |
| Présence d’un senior sur place 24h/24h : | oui | non |
| Conclusion | ||
| Commentaire global du chef de service sur l’intérêt de la formation dans le service pour un DES de médecine générale et sur l’interface du service avec la médecine générale : | ||
| Service de médecine très ouvert sur la ville et les correspondants généralistes au sein d'un hôpital de taille humaine. Le stage permet d'acquérir une formation très polyvalente et pratique dans une ambiance conviviale. Il offre une très bonne formation pour de futurs généralistes. |
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